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　　Blankevoort 指出，Meta 的绩效考核和末位淘汰制度导致「恐惧文化」蔓延，员工为保饭碗而非追求创新，团队间合作极差，甚至 AI 与硬件团队各自为政，影响了产品如 Ray-Ban 智能眼镜的表现。他还批评公司组织架构混乱，资源分配不均，FAIR 实验室等基础研究团队被边缘化。尽管 Blankevoort 已离职，但 Meta 高层对此信件高度重视，表示愿意改进。文章还提及苹果等大厂同样存在类似问题，AI 领域高薪挖角频繁，但如何真正凝聚人才、激发创新，仍是行业难题。（来源：IT之家）